Kalkulator wynagrodzeń 2026

Umowa o pracę — oblicz netto, brutto i koszt pracodawcy.

Wynagrodzenie

Kwota

zł

Rodzaj kwoty

Parametry

Zerowy PIT (do 26 roku życia) Ulga dla młodych — brak zaliczki na podatek dochodowy

Dojeżdżam spoza miejsca zamieszkania KUP 300 zł zamiast standardowych 250 zł

PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) Pracownik 2% + pracodawca 1,5% od brutto

Składka wypadkowa Standardowa: 1,67% (zależy od PKD i wielkości firmy)

Netto (na rękę)

—

miesięcznie

Brutto

—

miesięcznie

Koszt pracodawcy

—

łącznie z ZUS

Potrącenia pracownika

Brutto—

Skł. emerytalna (9,76%)—

Skł. rentowa (1,5%)—

Skł. chorobowa (2,45%)—

Skł. zdrowotna (9%)—

PPK pracownik (2%)

PPK pracownik (2%)—

Zaliczka PIT—

→ Netto—

Koszty pracodawcy

Brutto pracownika—

Skł. emerytalna (9,76%)—

Skł. rentowa (6,5%)—

Skł. wypadkowa—

FP (2,45%)—

FGSŚP (0,1%)—

PPK pracodawca (1,5%)—

→ Koszt całkowity—

⚠️ Kalkulator ma charakter informacyjny. Stawki składek i progi podatkowe mogą się zmieniać — zawsze weryfikuj w ZUS i Urzędzie Skarbowym. Wyniki są zaokrąglane zgodnie z przepisami.

Jak obliczyć wynagrodzenie netto z brutto? (2026)

Wynagrodzenie netto to kwota którą pracownik faktycznie otrzymuje na konto. Od kwoty brutto odlicza się składki ZUS (społeczne i zdrowotna) oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Kalkulator automatycznie uwzględnia wszystkie aktualne stawki obowiązujące w 2026 roku.

Jak używać kalkulatora

Wpisz kwotę brutto (lub netto jeśli chcesz przeliczenie odwrotne).
Zaznacz ulgę dla młodych jeśli masz poniżej 26 lat.
Zaznacz dojazd jeśli pracujesz poza miejscem zamieszkania — zwiększy to koszty uzyskania przychodu z 250 do 300 zł.
Opcjonalnie włącz PPK i zweryfikuj składkę wypadkową (zależy od branży).
Kliknij Oblicz wynagrodzenie.

Stawki składek ZUS 2026 — umowa o pracę

Składka	Pracownik	Pracodawca
Emerytalna	9,76%	9,76%
Rentowa	1,50%	6,50%
Chorobowa	2,45%	—
Wypadkowa	—	1,67% (standardowa)
Zdrowotna	9,00% *	—
FP	—	2,45%
FGSŚP	—	0,10%

* Składka zdrowotna liczona od podstawy po składkach społecznych. Od 2022 r. nie jest odliczana od podatku.

Skala podatkowa 2026

Pierwszy próg: 12% od dochodu do 120 000 zł/rok. Kwota wolna od podatku: 30 000 zł/rok → ulga podatkowa 300 zł miesięcznie. Drugi próg (32%) kalkulator zasygnalizuje komunikatem gdy podstawa przekroczy 10 000 zł miesięcznie.

Zanim nazwiesz szefa Januszem biznesu — sprawdź jego koszty

Dostajesz 4 420 zł na rękę i myślisz, że pracodawca płaci ci 6 000 zł? Nie płaci. Płaci ponad 7 200 zł. Ta różnica — ponad 1 200 zł miesięcznie — idzie do ZUS i funduszy o których pewnie nigdy nie słyszałeś (FP, FGŚP). Rocznie to blisko 15 000 zł na jednego pracownika, zanim jeszcze kupi mu krzesło.

To nie jest obrona pracodawców. Część z nich faktycznie płaci minimalną krajową i tyle, albo leci w kulki. Ale część naprawdę nie może sobie pozwolić na więcej — nie dlatego że nie chce, tylko dlatego że zatrudnienie jednej osoby za 6 000 zł brutto kosztuje firmę tyle samo co mały samochód w leasingu miesięcznie. Z resztą sytuacja może różnić się od siebie w każdym przypadku. Ty poznałeś właśnie różnicę między netto i brutto, a dodatkowo wiesz, że pracodawca płaci… dodatkowo… (Mam nadzieję, że ta lekcja pokory nauczyła Cię… pokory. #PDK)
Wiedza Ci nie zaszkodzi.

Druga rzecz którą warto rozumieć: twoje 4 420 zł netto to nie jest „odebrana" różnica. Składka emerytalna (9,76% z twojej strony) trafia na twoje konto w ZUS. Chorobowa daje ci prawo do zwolnienia lekarskiego i zasiłku. Zdrowotna finansuje NFZ. Czy działa sprawnie? To już osobna dyskusja. Ale pieniędzy nie zjadają ufoludki (tylko politycy, haha).

Kalkulator wyżej pokazuje Ci dokładnie gdzie idzie każda złotówka. Warto to wiedzieć zanim pójdziesz na rozmowę o podwyżce — bo jeśli twój pracodawca ma powiedzieć ci „tak", musi liczyć nie z 6 000 tylko z ponad 7 200. To nie jest powód żeby nie prosić o podwyżkę. To jest powód żeby prosić o nią mądrze. Będziesz już przygotowany na takie „odbicie piłeczki”.